No, solo sube para aquellos salarios, de personas a jornada completa, que sumando todos sus conceptos sean menores que el SMI. Por ejemplo, si tu salario base es inferior pero cobras antigüedad, y la suma de ambos conceptos lo superan, la empresa no tiene la obligación de actualizarte el sueldo. Si la jornada es parcial es igual pero manteniendo la proporción. Es decir, media jornada, medio salario mínimo de referencia.