La modificación de las condiciones laborales, incluido el salario, por parte de la empresa, es un tema que está regulado por  la legislación laboral y el contrato de trabajo. En general, una empresa puede. 

En España, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y convenio. Según esta normativa, la empresa puede      cambiar las condiciones de trabajo, incluido el salario, en determinadas circunstancias,  como por motivos económicos, organizativos técnicos o de producción. Sin embargo, esta modificación debe estar justificada, ser razonable y proporcionada, y la empresa debe cumplir con un proceso de consulta con los representantes de los trabajadores.

Si la empresa decide reducir el salario de un trabajador, deberá comunicar esta modificación por escrito, especificando los motivos de la modificación y cumpliendo con el proceso de consulta correspondiente. En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con la modificación, podría plantear una reclamación ante la Inspección de Trabajo o recurrir a las vías legales pertinentes, como la impugnación de la modificación ante la jurisdicción laboral.

En resumen, la empresa puede reducir el salario de un trabajador en determinadas circunstancias y respetando los procedimientos establecidos por la legislación laboral, pero siempre manteniendo el equilibrio entre los intereses de la empresa y los derechos de los trabajadores.