El contrato temporal se debe usar para una necesidad de la empresa que tiene una duración concreta, deberá cumplir los requisitos recogidos en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Finalizada la causa temporal o el periodo máximo establecido en el Estatuto caben dos posibilidades: dar por finalizada la relación laboral o transformarla en indefinida. Un contrato indefinido no es para una necesidad puntual de la empresa, sino para una necesidad permanente de la empresa.